Le soft skills sono competenze trasversali molto richieste negli scenari moderni del lavoro e delle organizzazioni. Possono essere considerate delle abilità che contraddistinguono un individuo e che, di fatto, fanno la differenza! Se una competenza tecnica è ben dimostrabile attraverso un titolo o un percorso specialistico, le soft skills si riferiscono maggiormente al reale Valore Umano. Rappresentano, inoltre, l’insieme di competenze personali, sociali e metodologiche. Motivazione, resilienza, autostima e autoefficacia; capacità comunicative, empatia, capacità di lavorare in gruppo; capacità di analisi, problem solving, gestione dello stress sono esempi di soft skills.
Per facilitare la “crescita personale” e lo sviluppo professionale e in armonia con le diverse richieste odierne in materia di formazione, ho realizzato ” SOFT SKILLS E VALORE UMANO”, un’opera chiara e pragmatica per tutti che affronta in modo dettagliato alcune di queste competenze ritenute strategiche.
Richiedi info per attività di consulenza e formazione dr.mircoturco@gmail.com
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LAVORO E ORGANIZZAZIONI
La psicologia al servizio del lavoro e delle organizzazioni.- L’importanza dei processi di selezione e valutazione della risorsa umana.
- Le analisi del clima lavorativo e del benessere.
- La valutazione dello stress lavoro correlato.
- La valutazione del mobbing e di altre conflittualità lavorative.
- Lo sviluppo e la formazione del personale.
Scegli i seguenti servizi e scopri i vantaggi di una Certificazione di Qualità in ambito Risorse Umane
1. Colloqui di selezione – individuali e prove di gruppo
2. AC – Assessment Center
3. Valutazione del personale – percormance, potenziale
4. Valutazione strutturata valori professionali, attitudini, motivazione
5. Valutazione Personalità e Lavoro
6. Formazione e sviluppo del personale – Action Training
7. Benessere e Lavoro
Le attività sono affiancate da un utilizzo di strumentazione valida e attendibile (test e questionari standardizzati).
– Test di Orientamento Motivazionale
– Scala dei Valori Professionali
– Occupational Stress Indicator
– Big Five Questionnaire
– MMPI-2
– Test e prove “carta e matita”
– altro
Altri servizi specialistici:
– Valutazione Stress lavoro-correlato (obbligo di legge)
– Valutazione Burnout
– Valutazione Mobbing
– Valutazione e Gestione altri conflitti organizzativi
